联合酒店集团本土化之人才战略从任命中国籍的Bill Chen为中国区CEO开始，紧接着又在全中国区域招聘酒店总经理，以满足集团在中国市场快速发展的需要，未来3年，联合酒店集团将有12家豪华酒店开业，同时、联合酒店集团也将进行酒店总经理三年期满的区域轮换，这些人中，因为习惯于当地的生活，而不能适应工作调动，将不得不选择离开联合酒店集团。
随着中国经济快速发展，中国酒店业早已与先进的国际酒店业接轨，有些还有过之而无不及，酒店硬件早已超越发达的国家，并且，中国的酒店同行们更具适应中国市场环境，这也是联合酒店集团本土化战略决策的原因。
凡所有进入联合酒店集团总监级以上高管，都必须通过为期6个月的严格培训和考核，然后才有机会被委派成为项目负责人。这些人中，无论从事酒店业时间多长、资格的多老、经验多丰富也不能例外三依。联合酒店集团最重要的用人之道是：选择合适的人做合适的事！